רשום פופולרי
הוגנות בעבודה יכולה לעזור לשפר את בריאות העובדים
הממצאים הראו שכאשר תפיסות ההגינות השתנו, השתנה גם מצבם העצמי של העובדים. אלה שחוו יותר הוגנות בממוצע דיווחו על בריאות טובה יותר.
הוגנות בעבודה נמצאה כהיבט מכריע בסביבת העבודה הפסיכו -חברתית וכאשר זה משתנה לקראת הוגנות רבה יותר, זה יכול לשפר את בריאות העובדים. (מקור: Thinkstock Images) 'הוגנות בעבודה עשויה להביא לך חיוביות וגם בריאות', אומר מחקר חדש, המצביע על כך שארגון מדורג על בסיס בריאות העובדים שלו.
בעלי חיים שחיים ביער הטרופי
הממצאים הראו שכאשר תפיסות ההגינות השתנו, השתנה גם מצבם העצמי של העובדים. אלה שחוו יותר הוגנות בממוצע דיווחו על בריאות טובה יותר.
המחקר שלנו מספק בדיקה מעמיקה של האופן שבו ההגינות במקום העבודה ובריאות העובדים קשורה לאורך זמן, אמר קונסטנץ אייב, מרצה באוניברסיטת בריטניה במזרח אנגליה. כמו כן, הוגנות בעבודה היא היבט מכריע בסביבת העבודה הפסיכו -חברתית וכאשר זה משתנה לקראת הוגנות רבה יותר, זה יכול לשפר את בריאות העובדים. לאנשים שמרגישים שמטופלים כהוגן יש לא רק סיכוי גבוה יותר להיות בעלי מוטיבציה בעבודה וללכת עוד קילומטר עבור הארגון שלהם, אלא שהם גם נוטים יותר להיות בריאים, לקיים אורח חיים פעיל ולהרגיש חיוביים, הוסיף איב. יתר על כן, מצבם הבריאותי של העובדים עשוי להשפיע גם על תחושת העובדים בנוגע ליחסם לעבודה. התוצאות מפורטות בכתב העת Journal of Work, Environment, and Health. הצוות בדק האם התפיסות של מה שהם מכנים 'צדק פרוצדורלי', כגון התהליכים הקיימים להחלטה על תגמולים, שכר, קידום ומשימות, קשורים לבריאות העובדים. הממצאים יכולים לסייע בהעלאת המודעות בקרב מעסיקים ורשויות, כי לא רק הוגנות בעבודה, אלא גם בריאות חשובה לשקול הגברת שביעות הרצון, הרווחה והתפוקה במקום העבודה ובחברה הרחבה יותר, אמרו החוקרים. המחקר התמקד ביותר מ- 5800 אנשים העובדים בשבדיה. המשתתפים התבקשו לדרג את מצב הבריאות הכללי שלהם בסולם של אחד עד חמישה; אחד הוא 'טוב מאוד' וחמישה 'עני מאוד'. לעדכוני חדשות, עקבו אחרינו פייסבוק , טוויטר , Google+ & אינסטגרם קרא עוד