תקופת 2021 פוגעת באנשים עם מוגבלות קשה ביותר, תקציב 2021 צריך לתת מענה לדאגותיהם

אובדן גישה לבריאות, מערכות תמיכה, חינוך, פרנסה ואפילו אספקת מזון בסיסית הם 'הנורמה החדשה' עבור הרוב המכריע של נכי הודו.

פסק הדין בוויקאש קומאר מכיר בכך שאנשים עם מוגבלויות יכולים למלא את תפקידם אם תינתן להם התאמה סבירה על ידי ביטול שיקול הדעת של סורנדרה מוהן.

כתב ארמן עלי

הקצאת ההוצאות בתקציב האיחוד לאנשים עם מוגבלות בשנים האחרונות הייתה רק 0.04 אחוזים.

אפילו על פי הערכות שמרניות על אוכלוסיית אנשים עם מוגבלות בהודו, שהם 2.1 אחוזים לפי מפקד האוכלוסין 2011, זה לא מספיק. מה שמדאיג יותר הוא שההקצאות תחת ראשי תקציבים חשובים נותרו עומדים או נחתכו.

לדוגמה, ההקצאה לתכנית ליישום אנשים עם מוגבלות (SIPDA) הופחתה מ- 315 מיליון Rs בשנים 2019-20 ל 252 crs בשנים 2020-21. באופן דומה, ההקצאה לתאגיד הלאומי לפיתוח נכים ופיתוח לאומי (NHFDC) הופחתה מ -41 מיליון רופי בשנים 2019-20 ל -0.01 מיליון שקל בשנים 2020-21.

ההוצאה הן על מחקר על טכנולוגיה הקשורה לנכים והן על המכון הלאומי לבריאות הנפש והשיקום בשנת 2020-21 היא אפס (ירידה מ -20 מיליון רופי בשנים 2019-20). ההקצאה למרכז המחקר וההדרכה של שפת הסימנים ההודית היא גם אפסית, לעומת 5 מיליארד רופי בשנים 2019-20. בינתיים, הסיוע לנכים לרכישה (ADIP) / התאמת עזרים ומכשירי חשמל עומד על כ -230 מיליון רופי עבור כל אוכלוסיית הנכים במשך שנים רבות.

המרכז הלאומי לקידום תעסוקה לנכים (NCPEDP), שערך ייעוץ תקציבי ארצי (2021-2022) בפריסה ארצית עם אנשים מכל רחבי מגבלויות הנכים, קיבל מספר הצעות. הנה כמה מהם:

1. שקיפות בתקצוב ובתכנון

סוגים שונים של עצים ירוקי עד עם תמונות

· תכנון ותקצוב מענה לנכים על ידי כל המשרדים

· ייעוד ייעודי לתקציבי נכות במסגרת תוכניות מרכזיות / ממלכתיות שונות של משרדים / מחלקות שונות וכן מכללות ואוניברסיטאות ובמיוחד לפרשני שפת סימנים.

· סעיף נפרד בתקציב האיגוד להקצאות הניתנות לאנשים עם מוגבלויות בין מחלקות ומשרדים.

2. הפיכת החינוך לכלול

· סמארטפונים/כרטיסיות וחבילות נתונים לסטודנטים עם מוגבלויות לגישה לחינוך מקוון.

· משאבים לגיוס והכשרת מחנכים מיוחדים בבתי הספר

3. התמקדו בבריאות הציבור

· הפעלת תוכנית ביטוח בריאות לאנשים עם מוגבלויות ללא קשר לשכבות הכלכליות אליהן הם משתייכים

4. שמירה על פרנסה

· הגדל את ההקצאה במסגרת NHFDC ליצירת הזדמנויות יזמיות ותעסוקה עצמית בקרב אנשים עם מוגבלויות

· העלו את כמות קצבת נכות המדינה ל -1,500 רופי לחודש לאדם עם מוגבלות (שיעור אחיד ברחבי הודו)

· דמי אבטלה לאנשים עם מוגבלויות שאיבדו את מקום עבודתם ופרנסתם בשל המגיפה

· תן דחף לתעסוקה של אנשים עם מוגבלות על ידי מתן תמריצים למעסיקים במגזר הפרטי (כפי שנדרש על פי סעיף 35, חוק RPwD 2016) כדי לוודא שלפחות 5 אחוזים מכוח העבודה שלהם מורכב מאנשים עם מוגבלות.

· לאנשים עם מוגבלויות אמת מידה עם תמיכה גבוהה יש לתת תמיכה חודשית (למשל, קצבת טיפול מספקת) בהתאם לסעיף 38 לחוק זכויות אנשים עם מוגבלות, 2016.

5. נגישות

· הפיכת מתורגמי ISL (שפת הסימנים ההודית) לחובה בכל תקשורת.

· תמריץ חברות נגישות בעיצוב פיזי כמו גם טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT) על ידי מתן הנחות/ויתורים.

6. תוכניות יצירת מודעות ורגישות באמצעות בניית יכולות והדרכות

· יש לייעד כספים להפקת מודעות ותכניות רגישות למחלקה להעצמת אנשים עם מוגבלויות.

· הפחתת וניהול סיכוני אסונות כולל נכות היא חובה. יש לספק תקציב לבניית קיבולת כוח אדם ורכישת ציוד נחוץ.

· להקים תוכנית לאומית למניעה ובקרה של חירשות בשפת הסימנים ההודית הן לילדים חרשים והן להורים/למשפחה.

פרחים שחיים במים

7. הקפדה על אמצעי מדיניות מס כלולים

· הגדלת הניכוי הסטנדרטי לפי סעיף 80 U ו- 80 DD של מס הכנסה לאנשים עם מוגבלויות.

· אין מס על רכישת מכוניות וכיסאות גלגלים הנמצאים בשליטה ידנית בשוק הלאומי והבינלאומי

זה יהיה תקציב ציוני מכיוון שהוא מגיע לאחר מגיפת COVID-19, שהכתה הכי קשה באנשים עם מוגבלויות. הם נשארים אחת הקבוצות השוליות והמוזנחות ביותר בהודו. אובדן גישה לבריאות, מערכות תמיכה, חינוך, פרנסה ואפילו אספקת מזון בסיסית הם 'הנורמה החדשה' עבור הרוב המכריע של נכי הודו. בשלב זה במיוחד, כמו גם בעתיד הקרוב, הגישה לתמיכה הפכה לסוגיית הישרדות. מכאן שיש צורך דחוף בהתערבות ברמת המדיניות, עיצוב תכניות ובהתערבויות תקציביות לאנשים עם מוגבלויות. הגיע הזמן 'לבנות טוב יותר'.

ממשלת האיחוד צריכה לשקול את החששות העיקריים של אנשים עם מוגבלות תוך עיצוב עיצוב המדיניות הפיסקלית של המדינה לקראת הקרובים תקציב בשנים 2021-22 , ובכך להבטיח שאנו לא משאירים אף אחד מאחור.

עלי הוא מנכ'ל המרכז הלאומי לקידום תעסוקה לנכים (NCPEDP)