האו'ם משיקה אסטרטגיה לבריאות הנפש במקום העבודה

צוות האו'ם המתמודד עם חרדות, דיכאון, הפרעה פוסט טראומטית או נסיבות אחרות דיווחו על תחושת מבודדות ובושה, ואין לאף אחד לפנות לעזרה.

האו'ם יכול וחייב לעשות טוב יותר בתמיכה בצוות שלה, וזה מתחיל באסטרטגיה החדשה שאנו מפעילים, אמר מזכ'ל האו'ם אנטוניו גוטרס. (מקור: תמונת קובץ)

האו'ם השיק אסטרטגיה להתמודדות עם בעיות בריאות הנפש במקום העבודה ודרכים לשמור על רווחת הצוות שלה על ידי התמודדות עם הסטיגמה המצורפת אליו. צוות האו'ם המתמודד עם חרדות, דיכאון, הפרעת דחק פוסט-טראומטית או נסיבות אחרות דיווחו על תחושת מבודדים ובושה, ואין איש למי לפנות לעזרה, אמר מזכ'ל האו'ם אנטוניו גוטרס ביום שלישי.

מה שמו של פרח סגול

הוא ציין כי אבחנות בריאות הנפש מהוות כמעט רבע מכל הימים שאבדו מחופשת מחלה, והן הגורם העיקרי לקצבת נכות, כך דיווחה סוכנות הידיעות שינהואה. האו'ם יכול וחייב לעשות טוב יותר בתמיכה בצוות שלה, וזה מתחיל באסטרטגיה החדשה שאנו מפעילים, אמר גוטרס.

הוא ציין כי הפחתת הסטיגמה היא בראש סדר העדיפויות, הוא אמר כי הצוות לא ירגיש מוכן לחפש עזרה או לחשוף את רגשותיהם עד שהסטיגמה תתגבר. האסטרטגיה גם מדגישה את הצורך לדאוג אחד לשני ולפנות לעמיתים שעשויים להיות במצוקה, הוסיף. לדבריו, עמיתים חייבים למצוא דרכים לעזור להם להרגיש נתמכים, לא להישפט. עלינו גם לחנך את עצמנו לגבי סימני האזהרה המוקדמים למחלות נפש, הוסיף.

המאמר לעיל מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ רפואי מקצועי. פנה תמיד להנחיית הרופא או גורם רפואי מוסמך אחר בכל שאלה שיש לך בנוגע לבריאותך או למצב רפואי.